Leitbildentwicklung
Leitbilder sind in unserem Verständnis für eine Organisation oder für eine Organisationseinheit sinnvoll, wenn sie
- Orientierung und Verpflichtung für die Mitarbeiter und für die Führungskräfte sind,
- Orientierung und Verpflichtung für die Kunden, für die Kooperationspartner und für die Lieferanten bieten,
- Verbindliche Wert- und Zielaussagen enthalten.
Unsere Erfahrungen
Unsere Erfahrungen und Projekte im Bereich Leitbilder erstrecken sich von der Leitbildentwicklung für kommunale Geschäfts- und Fachbereiche, für Volkshochschulen, für Rechnungsprüfungsämter und für Produktionsbetriebe.
Unsere Leistungen
Für die Entwicklung oder Anpassung von Leitbildern haben wir für Organisationen im Profit- und im Non-Profit-Bereich eigene methodische Sets und Vorgehensweisen entwickelt. Unsere Schwerpunkte liegen dabei auf der Beteiligung der Organisationsmitglieder und darauf, dass nach Einführung und Etablierung des Leitbildes dessen nachhaltige Wirksamkeit gesichert ist.
Im ersten Schritt wenden wir in der Regel eine angepasste SWOT-Analyse an. Das heißt, wir analysieren die vorhandenen Stärken, Schwächen, Chancen und Risiken der Organisation und der Leitbildentwicklung. (Die Abkürzung SWOT steht für Strengths, Weaknesses, Opportunities und Threats.)