Rolle und Rollenberatung
Die Klärung und Gestaltung der eigenen Rolle ist im Rahmen von Coaching und Beratung ein zentrales Anliegen. Dies gilt für die Arbeit mit Führungskräften, Projektleitern, Personalverantwortlichen und internen Beratern. Auch in Fortbildungen und Qualifizierungen sind Rollenanalyse und Rollenberatung ein Herzstück unserer Arbeit.
Die beiden folgenden Darstellungen zeigen die berufliche Rolle und die Rollenlandschaften innerhalb von Organisationen.
Unsere Leistungen
Gemeinsam mit unseren Kunden bearbeiten wir
- die unterschiedlichen und sich oft widersprechenden Erwartungen an die eigene Rolle,
- die persönlichen Verhaltensmuster, Ambitionen und Arbeitseinstellungen,
- die beruflichen und biografischen Erfahrungen und Prägungen,
- die innere Haltung, die persönlichen Wertfragen, die eigenen Leitbilder zu Moral und Ethik.
Die angemessene Ausübung der eigenen Rolle ist auch maßgeblich davon bestimmt, inwiefern Selbst- und Fremdbild übereinstimmen. Die Erarbeitung von Selbst- und Fremdbild ist deshalb ein weiterer Schwerpunkt im Beratungsprozess.
Wir verwenden das Setting Rollenanalyse und Rollenberatung
- als einzelne Sequenzen im Coaching,
- als eigenständiges Trainings- und Beratungsangebot,
- als zentrales Modul im Rahmen von Führungskräfteentwicklung und Projektleiterqualifizierung.
Weiterführende Informationen
Praxisbeispiel Ablauf RollenberatungCoachingFührungskräfteentwicklungKollegiale BeratungProjektmanagement